吉林省扶余市2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docx

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吉林省扶余市2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：A

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:PPU
D:略
答案：B

3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:利益相关者
C:能力
D:流程
答案：B

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:进行综合比较
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择科技企业
答案：A

7.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:1小时
D:5小时
答案：D

8.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:心理测试
D:专业笔试
答案：B

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：B

11.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:N
C:S
D:J
答案：A

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

14.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

15.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：A

17.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:300人
D:400人
答案：B

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

20.一般系统理论认为（）。
A:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
B:人力资源管理子系统是完全开放的
C:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
答案：B

21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

22.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:七
D:三
答案：D

24.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

25.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

26.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体