云南省楚雄市2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（培优B卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省楚雄市2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:就业与失业D:劳动关系答案：A2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:工作本身D:组织中人际关系答案：A4.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A5.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:明确企业总体战略的发展方向C:成立人才招聘专门小组D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：C7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：B9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:混合C:跟随D:滞后答案：C10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：A11.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A13.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:合力求济D:公力救济答案：B15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：B18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:流程规划D:评估反馈答案：A19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C21.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C23.()属于外部激励。A:参与感B:福利待遇C:自我实现D:工作挑战性答案：B24.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：B25.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:中介D:个体答案：C26.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:习惯型C:麻木型D:直线型答案：B27.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是