浙江省龙游县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案AB卷.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省龙游县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：A3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:考评指标D:理念体系答案：B6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:1小时到3小时答案：C9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B10.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:工作时间长度D:企业效益答案：D11.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:培训C:工作丰富化D:成就感答案：A12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利C:唯利而行D:重利轻义答案：B13.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：D14.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：B15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:YD:G答案：D16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:三D:一答案：B17.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:职工个人不缴纳工伤保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：B18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：B19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B22.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:期股制度D:年薪制答案：D24.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:当地员工C:超过10年以上的外派人员D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员答案：D25.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C26.(2016年11月)（）是人力资本的