历年安徽省一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库AB卷.docx

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历年安徽省一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库AB卷

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D:个人
答案：A

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：A

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第四层
C:第三层
D:第一层
答案：C

8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

9.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。
A:完善各种规章制度
B:培养员工追求高绩效精神
C:邀请员工参与战略计划的制定
D:改变员工价值观念
答案：B

10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:年龄
D:地域
答案：A

11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：D

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:个性
D:知识与经验
答案：C

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

15.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，15％
答案：B

17.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:薪酬调查
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:制定薪酬制度体系
答案：C

18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：B

19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率战略
D:薪酬体系管理
答案：C

20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:组织
D:参与
答案：B

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

22.关于ESO,说法正确的有（）。
A:实现了经营者与投资者利益的高度一致
B:是一种可确定的预期收入
C:所需股票只能通过公司发行新股而来
D:股票可以免费得到
答案：A

23.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

24.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：B

25.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:1～3
C:4～5
D:3～5
答案：D

26.了解在企业绩效管