内部使用山西省朔城区一级企业人力资源管理师认证考试真题题库AB卷.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省朔城区一级企业人力资源管理师认证考试真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D2.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主导辞职率D:被动离职率答案：B3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:非正式组织D:需求层次理论答案：B4.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:培训C:成就感D:薪酬答案：D5.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：A6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬答案：C8.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:企业管理型答案：B10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动者个人C:劳动行政部门D:用人单位答案：A13.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:相关分析法D:编码字典法答案：B15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作能力C:工作态度D:工作绩效答案：A16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职务C:薪酬D:职业规划答案：C17.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:KPID:PPU答案：A18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+发展式答案：B20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评对象C:考评方法和程序D:考评结果答案：C21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A22.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B23.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C24.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：A25.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:技能D:工作态度答案：B26.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:就业与失业D:劳动关系答案：A27.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:工作满意度调查D:员工能力评估答案：C28.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C29.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：B30.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:不会去找答案：C31.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单