内部培训山西省朔城区一级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案（新）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山西省朔城区一级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:组织D:教育答案：D4.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训的规划C:培训需求分析D:培训体系建立答案：C5.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：B6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D7.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:高级管理人员答案：B8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:0.5小时C:6小时D:1小时答案：D9.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:月度考评C:半年度考评D:季度考评答案：B10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：A11.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：B12.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C13.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：A14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:霍兰德的职业自我探索量表C:库德的职业爱好调查表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：B15.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:信号工资理论B:保留工资理论C:NoneD:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论答案：B16.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:50%C:70%D:60%答案：C17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A19.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:2C:4D:3答案：A21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:妥协C:让步D:留有较大的余地答案：B22.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：A23.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:工作时间长度D:企业效益答案：D24.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:团队B:部门C:工龄D:岗位答案：D25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D26.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业选择和准备期D:职业生涯早期答案：D27.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:机