2024年山西省平鲁区一级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇总.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省平鲁区一级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇总第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:SDSC:DATD:MBTI答案：A3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:内部指标C:财务指标D:驱动性指标答案：D4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:“才”和“德”是对立统一的关系C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D5.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:技能操作型D:企业管理型答案：B7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:单独制定D:循序制定答案：A8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:不给上司添乱D:离开企业答案：A10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:4答案：C11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：C12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：B13.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:职能和业务管控D:管控机制答案：D14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B15.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：C16.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B18.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:长期性D:延续性答案：A20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D21.()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:横向思维D:颠倒思维答案：A22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层答案：B23.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:习惯型C:直线型D:麻木型答案：B24.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色冲突C:角色模糊D:企业文化答案：C25.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D26.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C27.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SWOTC:PESTD:SMART答案：D28.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B: