广东省龙岗区历年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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广东省龙岗区历年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

3.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

4.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“零基定员法”
C:“生产定额法”
D:“劳动出勤率法”
答案：B

5.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上下级评价
答案：A

6.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员制度
D:定员人数
答案：B

7.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:考试合格
D:持证
答案：B

8.军队式结构的优点不包括（）。
A:权责关系明确
B:信息沟通迅速
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位职责
D:岗位评估
答案：A

11.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:适用于企业各类人员
C:改善部门间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

13.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:任职资格和条件
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：A

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：B

15.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生管理标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：B

17.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

18.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：A

19.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

20.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

21.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成本
D:绩效成果
答案：A

22.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

23.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

24.下列关于熟人推荐法的说法，错