浙江省椒江区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（夺分金卷）.docx

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浙江省椒江区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:总结
D:实施
答案：C

2.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：B

3.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

5.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

6.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

7.以下不属于多班制的有（）。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉制
D:三班半轮休制
答案：D

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1／3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

10.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

11.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:法律效力
C:强制效力
D:效力
答案：D

12.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:决定内容的优先级
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

13.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:以“事”为中心
C:进行静态管理
D:处于决策层的地位
答案：D

14.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求调查
C:需求确认
D:需求分析
答案：B

15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

16.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:就业量与工资的决定
D:实现劳动资源的配置
答案：C

17.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

18.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

20.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

21.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:能位匹配原理
答案：D

22.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:健康测试
C:能力测试
D:心