云南省红塔区三级企业人力资源管理师资格认证大全含答案【夺分金卷】.docx

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云南省红塔区三级企业人力资源管理师资格认证大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:购买能力
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:薪酬
C:工资
D:报酬
答案：C

3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

4.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：B

5.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：C

6.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：C

7.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作岗位关系
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：A

8.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

9.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：A

10.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

11.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

12.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

13.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

14.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

15.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

16.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

18.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。