陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师认证考试内部题库汇总.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师认证考试内部题库汇总

第I部分单选题（100题）

1.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:竞争格局的变化
答案：B

2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织层面分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：A

3.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

4.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

6.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

7.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:概率推断法
D:回归分析定员法
答案：C

8.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:约束力
C:效力
D:强制力
答案：D

9.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它考虑个人职业发展规划
C:它建立在未来需求的基点上
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

10.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：D

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：B

14.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:85
D:105
答案：D

17.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：B

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：B

19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

20.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:组建岗位评价委员会
答案：D

21.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

22.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最