2024年河南省安阳县三级企业人力资源管理师资格认证题库审定版.docx

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2024年河南省安阳县三级企业人力资源管理师资格认证题库审定版

第I部分单选题（100题）

1.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：B

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：B

3.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位工资
D:岗位员工
答案：B

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

5.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

6.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

7.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:7000万元
答案：C

9.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：A

10.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘成本效益比
答案：C

12.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

14.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:确定班组主管绩效指标
D:确定下属员工绩效指标
答案：A

15.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

16.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

17.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

18.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

19.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

20.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

21.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

22.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:文件
D:大目标
答案：D

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

24.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

25.下列选项中，