河南省柘城县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库审定版.docx

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河南省柘城县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库审定版

第I部分单选题（100题）

1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:宽带
D:扁平
答案：C

2.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：C

4.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

5.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:1
B:3
C:2
D:4
答案：A

6.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：C

7.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：A

8.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

9.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以岗位为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：B

10.常用的反映失业程度的指标有()。
A:失业人数
B:平均劳动时间
C:失业率
D:就业人数
答案：C

11.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：A

12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

14.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

15.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

16.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：B

17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

18.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:节能灯
D:人工照明
答案：A

20.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：B

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:10个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

22.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:补充性
C:直接性
D:实际
答案：B

23.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

24.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:差异化战略
C:低成本战略
D:重点战略
答案：A

25.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

26.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：A

27.(2015年5