浙江省诸暨市三级企业人力资源管理师资格考试真题附答案【基础题】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省诸暨市三级企业人力资源管理师资格考试真题附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:书面测验C:操作测验D:模拟情境答案：A2.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C4.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定编C:定额D:定岗答案：B5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:近似系数答案：C6.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A7.员工满意度调查的内容不包括（）。A:薪酬B:环境C:管理D:经营答案：D8.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:模拟情境C:学前学后比较D:书面测验答案：C9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为定性量表法B:关键事件法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：B10.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A11.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:企业B:国家C:投资D:集体答案：B12.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:15个工作日内B:10个工作日内C:1个星期内D:一定期限内答案：D13.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:全面性B:适应性C:多样性D:系统性答案：B14.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪资C:奖励D:薪金答案：B15.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:两B:五C:三D:四答案：A16.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：C17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规答案：D18.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A19.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:15个B:20个C:8个D:10个答案：D20.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:TMPB:STPC:MTPD:SMP答案：C21.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:劳动标准性条款C:一般性条款D:目标性条款答案：D22.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见答案：A23.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D24.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:记录法C:评价量表法D:短文法答案：D25.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训方案C:培训需求分析D:培训目标答案：D26.（）不属于薪酬职能。A:调节职能B:统计与监督职能C:审核职能D: