2024年安徽省弋江区三级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省弋江区三级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:角色扮演C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：A2.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:综合化C:专门化D:科学化答案：C3.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训项目收益C:培训投资回报率D:培训项目成本答案：A4.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:定量标准B:类别标准C:等级标准D:等距标准答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:潜力B:服务能力C:实力D:销售能力答案：C6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D7.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:津贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：D8.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:平均工资D:最低工资答案：D9.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:案例分析法B:事件处理法C:头脑风暴法D:特别任务法答案：B10.企业定员必须以实现()为依据。A:劳动生产率提高B:企业人员结构合理C:企业生产经营目标D:企业人才的发展答案：C11.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作岗位关系C:工作职责和权限D:工作性质和任务答案：A12.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:人工成本C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B13.不属于借助中介招聘的是（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C:校园招聘D:人才交流中心答案：C14.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入-成本=利润答案：D15.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:周期性和变化性C:创新性和变革性D:稳定性与现实性答案：A16.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效发展B:绩效评估C:绩效访谈D:绩效改进答案：D17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:管理人B:经济人C:社会人D:复杂人答案：C19.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:较大事故C:重大事故D:一般事故答案：A20.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬结构答案：C22.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:评估受训者个人素质能力的提高答案：B23.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:专题性调研答案：A24.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:预防性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A25.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C26.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：D27.（）大于等于100％时，