河北省馆陶县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（各地真题）.docx

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河北省馆陶县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:指标
C:方法
D:手段
答案：B

2.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:因素确认
D:人员分析
答案：B

3.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

4.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

6.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

7.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

8.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:静态劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

9.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

10.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:定额管理
C:任务时间
D:工作时间
答案：A

11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:会有一定难度
答案：C

13.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

14.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资回报率
答案：D

15.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:特征性
D:结果性
答案：B

16.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

17.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

18.实施培训课程的管理，不包括（）。
A:对学习进行回顾和评估
B:知识技能传授
C:后期总结工作
D:培训实施阶段
答案：C

19.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

20.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

21.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进