贵州省花溪区整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库A4版.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省花溪区整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库A4版

第I部分单选题（100题）

1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

2.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:其他费用
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

3.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:强迫选择法、
C:关键事件法
D:行为量表法
答案：A

4.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

5.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:目标型调查法
C:访谈法
D:描述型调查法
答案：A

6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

8.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

9.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

10.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

11.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:劳动纪律
C:规定要求
D:劳动规则
答案：D

12.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～8
D:3～7
答案：D

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

15.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:6%
B:8%
C:5%
D:7%
答案：A

16.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

17.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:合理利己主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：A

19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：A

20.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

21.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

22.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

23.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:能力
C:动机
D:情绪
答案：B

24.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大、效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

25.劳动法律事实可以分为（）
A:劳动合同
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

26.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:教学方法的运用
D:公司制度
答案：D

27.