山东省福山区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题带答案（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省福山区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理承受度B:精神承受度C:精神成熟度D:心理成熟度答案：D2.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A:事业部制B:直线制C:职能制D:直线职能制答案：A3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:问卷调查法C:测试法D:观察法答案：B4.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:稳定期B:波动期C:持续期D:变化期答案：C6.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:岗位教育B:入厂教育C:班组教育D:车间教育答案：A7.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:个别分工B:一般分工C:小组分工D:特殊分工答案：C8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:审查简历的页数B:分析简历的结构C:审查简历的主观内容D:分析简历的附件答案：B9.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:总体预算、分头控制、总部执行C:分头预算、总体控制、个案执行D:分头预算、分头控制、个案执行答案：C10.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:劳动者D:全体居民答案：D11.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=录用人数／招聘总成本答案：D12.培训有效性的要求不含（）。A:明确评估目的B:确定评估项目及评估内容C:培训评估方式的设计D:设计评估培训工作方法答案：D13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:6C:7D:8答案：C14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C15.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决答案：C16.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％答案：A17.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:管理者训练B:拓展训练C:敏感性训练法D:特别任务法答案：C18.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A19.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:考评关系C:沟通关系D:引导关系答案：B20.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员供给计划答案：C21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:15C:30D:10答案：B23.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始B:面试结束C:面试过程中D:面试开始前答案：A24.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D25.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:外部招募D:内部招募答案：C26.绩效管理总体设计流程不包括()A:准备阶段B:反馈阶段C