2024陕西省安塞区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024陕西省安塞区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人才的发展
答案：C

2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:教学方法的运用
D:公司制度
答案：D

4.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：B

5.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：A

6.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:开工率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：B

7.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：A

9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:实际观察法
C:问卷调查法
D:访问调查法
答案：A

11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

12.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

13.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:6
D:3
答案：C

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:27
C:23
D:25
答案：D

16.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:酗酒的
B:患职业病的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

17.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:财会
C:劳资
D:生产
答案：A

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

19.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

20.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:零基定员法
B:排队法
C:数理法
D:推断法
答案：A

21.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：B

22.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

23.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

24.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
A:生产作业人员
B:管理工作人员
C:销售工作人员
D:技术工作人员
答案：A

25.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:警卫员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

26.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:5％
B:20％
C:10％
D:2％
答案：D