2024年山西省平陆县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库【研优卷】.docx

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2024年山西省平陆县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

4.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：B

6.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

9.绩效薪酬制的主要形式有()
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

10.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

15.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：B

19.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导人阶段
答案：C

21.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

23.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：C

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：B

25.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高