山西省临县历年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（研优卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省临县历年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：B2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:理论技能C:人文技能D:协调技能答案：B3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:环境差异原理答案：B4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D5.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:履行机关D:监察机关答案：C6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:五次D:一次答案：D7.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C9.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:2组D:5组答案：A11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:薪酬的市场调查C:岗位调查与分类D:岗位分析与评价答案：D12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:调查研究法D:媒体采访法答案：D13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:效率优先答案：D14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:设立一些必要的委员会答案：C15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A16.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化D:工作地组织答案：C17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B19.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A20.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:课程设计D:培训需求答案：B22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:企业价值观D:规章制度答案：C24.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:年度计划控制D:效率控制答案：A25.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A26.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B27.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②④C:①②③D:①③④答案：B28.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:必要一环D:第一环答案：D29.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗