2024年山西省泽州县二级企业人力资源管理师认证考试完整题库【研优卷】.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省泽州县二级企业人力资源管理师认证考试完整题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:工时利用率D:产量责任答案：D2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：A3.规范研究方法的特点包括()。A:结论具有客观性B:结论具有主观性C:以某种价值判断为基础D:目的在于认识客观事实答案：C4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C6.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：B7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:15％B:5％C:75％D:50％答案：A9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬C:福利D:奖金答案：B10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A12.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:勤勉D:忠诚答案：A13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／2B:全部C:1／3D:2／3答案：A15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:基本薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：A17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A19.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：A20.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:5日C:15日D:7日答案：B21.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:①③④②D:③①④②答案：A23.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:委托中介机构C:调查问卷D:企业之间相互调查答案：B24.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A26.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B27.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C28.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:20日内C:10日内D:5日内答案：A29.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗