整理山西省文水县二级企业人力资源管理师资格认证真题附答案【研优卷】.docx

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整理山西省文水县二级企业人力资源管理师资格认证真题附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:信度
C:相关度
D:效度
答案：B

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估的人数
D:被评估人的能力
答案：D

6.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:"礼"
B:"气"
C:"态"
D:"仁"
答案：D

8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

9.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

10.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保计划与实际需求合理衔接
D:保证培训需求确认的科学性
答案：A

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

12.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。
A:薪酬管理制度
B:收入保障制度
C:社会保险制度
D:绩效考核制度
答案：B

13.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

15.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：D

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

17.规范研究方法的特点包括()。
A:结论具有客观性
B:目的在于认识客观事实
C:以某种价值判断为基础
D:结论具有主观性
答案：C

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:领导情境理论
答案：D

21.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

23.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

24.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

25.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

26.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:半年