湖南省双清区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（考点提分）.docx

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湖南省双清区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:形式要简化
答案：C

2.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

3.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:乙、甲、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：C

4.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

5.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：A

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

7.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:大公无私性
C:社会化行为
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

11.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效考评系统
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：A

13.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：A

14.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的一些资料
C:科学合理设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

15.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:总经理
C:高层领导
D:集团董事会
答案：C

16.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

17.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C:红利
D:利润分享
答案：B

18.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:选择讲课场地
答案：D

19.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷平均价格
答案：B

20.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

21.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:计数
D:权重
答案：C

22.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控