内部使用陕西省企业三级人力资源管理师资格认证题库【考点提分】.docx

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内部使用陕西省企业三级人力资源管理师资格认证题库【考点提分】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

2.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:推荐性标准
答案：D

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

4.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:比较关系
C:绝对关系
D:对应关系
答案：D

5.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

6.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:工会满意度调查
C:员工满意度调查
D:领导满意度调查
答案：C

7.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

8.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工伤职工
C:社会保险行政部门
D:工会组织
答案：A

9.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

10.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。
A:四八交叉制
B:三班半轮休制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:保险
C:商业险
D:福利
答案：C

12.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：C

13.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

14.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

15.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

16.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：B

17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

18.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场工资水平
答案：B

20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

21.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:定员标准
C:劳动规范
D:劳动要求
答案：B

22.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:在层次上作出定位
C:确定培训课程的目标
D:课程要素的定位
答案：B

23.职能制结构的优点不包括