甘肃省迭部县历年二级企业人力资源管理师资格认证真题题库有完整答案.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省迭部县历年二级企业人力资源管理师资格认证真题题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职能C:绩效短板与不足D:员工工作失误与培训要求答案：D3.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:150+aC:200+aD:400+a答案：D6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:标准误差D:中位数答案：B7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:访谈D:电话调查法答案：B8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:最大利润D:社会效益答案：C9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等答案：B10.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D11.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：A13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B15.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B18.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:控制成本答案：C19.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：C21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:责任意识D:沟通协调能力答案：B22.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：B24.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C25.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：B26.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D27.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B28.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企