山西省长子县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省长子县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业上级主管部门B:企业各级领导C:企业法定代表人D:企业工会答案：D2.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:高等学校B:培训中心C:培训学校D:部队院校答案：A3.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:劳动规范B:行为规范C:管理规范D:生产规范答案：B4.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:节假日B:法定时间C:工作时间D:休息时间答案：B5.技术环境因素不包括()A:技术新发明B:科学新发现C:管理新方法D:产业新结构答案：D6.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通答案：B7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:国家C:公司D:行业答案：B8.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与受训者群体特征相适应B:应针对具体的工作任务来选择C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位评价D:岗位分析答案：C10.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:潜在劳动C:静态劳动D:凝固劳动答案：C11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:要求B:条款C:权利D:义务答案：D12.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:科学标准B:基础C:素质D:主要依据答案：B13.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我完善型答案：D14.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监事会B:监察会C:检查组D:监理会答案：A15.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:不影响工作C:学习费用低D:学习者自主性很强答案：A16.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:全部费用C:工资和津贴D:部分费用答案：B17.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:工作权限C:公司制度D:工作时间答案：C18.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B19.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:具有较低的管理成本B:为下属提供了清晰准确的努力方向C:占用较多的人力、物力和财力D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：A20.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违规D:违法答案：B22.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B23.集体合同不具有特点是（）。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议答案：D24.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：B25.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A26.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:积极劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：D27.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:生产价格指数B:基尼系数C:消费者物价指数D:恩格尔系数答案：C28.企业选择招聘渠道的主要步骤有：