天津市东丽区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（精练）.docx

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天津市东丽区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：B

2.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

3.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视过程评估
答案：C

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

5.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:效度
C:权重
D:信度
答案：D

6.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

7.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:岗位培训
答案：A

8.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：A

9.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

10.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:节约性
C:稀缺性
D:需要性
答案：C

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

12.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:基础数据
C:应用数据
D:决定数据
答案：B

13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:要素指标(项目)加权
D:总体加权
答案：B

14.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

15.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:形成阶段
答案：A

16.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

17.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

18.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

19.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控和反馈
D:监控与协调
答案：A

20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违规
C:违约
D:违法
答案：C

21.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:局部面试
C:系统面试
D:非结构化面试
答案：D

22.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业定编
C:企业全员
D:企业员工
答案：A

23.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年