2024年天津市东丽区企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库往年题考.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市东丽区企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库往年题考第I部分单选题（100题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：A3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:50年C:60年D:30年答案：B5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A6.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案：B7.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：A8.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:FC:YD:B答案：B9.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:1年D:10年答案：D10.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：B12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业的战略目标能够层层分解D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D13.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:调动答案：A14.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:工作的安全感D:成就感答案：A15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：A16.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A17.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：B18.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：C22.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C23.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于确定和调整员工薪酬C:用于评估员工满意度D:用于评估员工离职意向答案：A24.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我认识D:自我特质答案：A25.()不属于设问检查法。A:和田十二法B:奥斯本检核表法C:二元坐标法D:5W1H法答案：C26.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基