天津市红桥区2024企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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天津市红桥区2024企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:是漫谈式的
D:谈话方式过于程序化
答案：D

2.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

3.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

4.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:检查核对
D:信息加工
答案：A

5.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

7.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:是培训管理的首要制度
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确培训机会的平等性
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

9.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:目标
D:模式
答案：A

10.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

11.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

12.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:序数表示法
C:选择法
D:正误法
答案：A

13.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：C

14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:程序
C:管理
D:薪酬
答案：B

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

16.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:产品设计结构发生变动
C:个别定额存在明显合理
D:传承工艺方法
答案：B

17.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：B

18.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：A

19.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：C

20.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

21.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:专家
C:咨询师
D:考评师
答案：B

22.劳动定员的对象是（）