2024年天津市东丽区三级企业人力资源管理师资格认证附答案【实用】.docx

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2024年天津市东丽区三级企业人力资源管理师资格认证附答案【实用】

第I部分单选题（100题）

1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

2.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:个人消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：B

3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:12
C:4
D:8
答案：D

4.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评目的
答案：B

6.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

7.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

8.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:简单易行，花费时间少
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

9.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:用才
D:育才
答案：B

10.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

12.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:为人民服务
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：B

14.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:口头承诺准则
D:继续承诺准则
答案：B

15.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定方式
C:不规定议题
D:不规定范围
答案：A

16.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：A

17.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:协商是否承担
C:不必承担
D:应当承担
答案：D

18.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

19.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

20.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:音乐
答案：A

21.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:决定内容的优先级
答案：C

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

23.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:18个月
C:20个月
D:6个月
答案：A

24.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

25.下列关于会议调查法说法正确的是（）