优选河北省馆陶县一级企业人力资源管理师资格认证真题附参考答案（研优卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选河北省馆陶县一级企业人力资源管理师资格认证真题附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:稳定性D:歧义性答案：C2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:WAIC:NNID:KPI答案：A3.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:形成多个自主管理团队C:组织要不断学习D:组织由愿景驱动答案：A4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A5.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接近联想答案：C7.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:背景调查D:笔试答案：C8.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:SDSC:TATD:16PFQ答案：C9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:人事档案D:情景模拟答案：A12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:整理以往的考评成绩答案：B13.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：A14.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A15.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A16.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:多少觉得这个外国人古怪答案：C17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:多说好话C:少说多做D:忍无可忍答案：A18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得再增加一些取暖设施D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:弹性工资D:福利保险答案：B20.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：A21.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论B:NoneC:保留工资理论D:信号工资理论答案：C22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B23.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：B24.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A25.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A26.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D27.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:战略导向D:过程监测答案：C28.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:创新策略C:廉价策略D:投资策略答案：A29.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:5人以上D:10以上答