精心整理山西省沁县企业三级人力资源管理师通用题库及答案（必刷）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理山西省沁县企业三级人力资源管理师通用题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:预测的准确度出现偏差C:对培训的深度和广度难以把握D:培训后导致员工跳槽答案：A2.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:劳动关系调整C:日常业务管理D:战略规划答案：B3.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:能够预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C4.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目C:悄悄离开会场D:附和着别人的歌舞，打个节拍答案：D5.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:收入-成本=利润C:收入+成本=利润D:利润=收入+成本答案：B6.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A7.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:研讨法C:参观访问D:讲授法答案：A9.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D11.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到工资率与工作时间长度的影响B:工人单位时间的货币所得C:受到相关工资制度安排的影响D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D12.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:费用规划答案：A13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:是绩效考评的领导机构C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：A14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:假设式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D15.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:15个B:10个C:30个D:20个答案：D16.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:全体B:部门C:员工D:个体答案：D17.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:以受训者为主C:以培训者为主D:角色扮演答案：C18.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理机制答案：A19.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B20.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C21.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规则B:行业要求C:行业规范D:行业标准答案：D22.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A23.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:协调劳动关系B:维护职工合法权益C:加强企业民主管理D:法律效力不同答案：D24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:横向C:侧向D:纵向答案：B25.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B26.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A27.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:义务B:要求C:条款D:权利答案：A28.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作轮换法B: