湖南省开福区整理企业人力资源管理师三级资格认证真题题库AB卷.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省开福区整理企业人力资源管理师三级资格认证真题题库AB卷第I部分单选题（100题）1.团队的有效性要素构成不包括()。A:团队学习B:成员满意度C:薪酬D:绩效答案：C2.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：A3.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C4.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:技术环境C:经济环境D:政治法律环境答案：D5.就现在的情况看，你的感受是（）。A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上C:自己每天都能够比前一天做得更好D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来答案：A6.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:主观判断指标D:能力指标答案：D7.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:交叉式提问C:举例式提问D:引导式提问答案：C8.行为导向型的主观考评方法不包括()A:选择排列法B:关键事件法C:强制分布法D:成对比较法答案：B9.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程描述C:小组活动设计与说明D:课程的具体计划答案：A10.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C11.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线职能制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：D12.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:高层B:中层C:基层D:中低层答案：D13.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B15.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训课程及其内容的合理设置C:培训的及时性D:培训教师的合理选派答案：B16.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:野外互动C:笔试D:公文处理答案：C17.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:发展规划B:组织规划C:整体规划D:职业生涯规划答案：A18.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:清单式C:开放式D:假设式答案：C19.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D20.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:工作时间C:公司制度D:工作权限答案：C21.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<0B:Es<1C:Es>0D:Es>1答案：D22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的B:患肺炎的C:患职业病的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：B23.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:准确性C:最小化D:可比性答案：C24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:中位线B:上线C:基准线D:下线答案：D25.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:能位匹配原理C:激励强化原理D:协调优化原理答案：B26.下列不属于人力资源特点的是（）。A:主观能动性B:规律性C:时间性D:消费性答案：B27.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:月度计划控制答案：D28.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:档案筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：A29.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、