陕西省新城区历年二级企业人力资源管理师认证考试含答案【夺分金卷】.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省新城区历年二级企业人力资源管理师认证考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

3.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学对象
答案：D

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

5.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同当日
答案：C

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品位分级
答案：A

10.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:集体
C:工作行为
D:工作内容
答案：A

11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:3/4
C:半数以上
D:全部
答案：A

13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：B

14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:奉献
D:忠诚
答案：A

15.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

16.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:智能素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

22.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

23.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

24.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()
A:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
B:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
C:它有效地运用密集性群体讨论的方式
D:它可以快速地诱发被评价者特定的行为
答案：C

25.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

26.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减