安徽省禹会区历年企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案.docx

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安徽省禹会区历年企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

3.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:人员与绩效分析
C:工作与任务分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

9.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

12.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:20%
B:15%
C:10%
D:25%
答案：A

18.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

22.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员配置计划
答案：B

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:组合薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

25.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件