安徽省禹会区企业二级人力资源管理师资格认证完整题库及解析答案.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省禹会区企业二级人力资源管理师资格认证完整题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:工会组织C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式答案：C3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D4.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D7.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：B8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B10.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:又称为全视角考评方法C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:勤勉C:奉献D:审慎答案：B12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:稳定和创新D:冒险和进取答案：B13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:财务报表分析C:经济学分析D:可靠性分析答案：C14.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会的组织制度答案：B17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:法约尔D:熊彼特答案：D18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：A20.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作成果D:工作过程答案：A22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／15B:1／6C:1／10D:1／12答案：D23.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：A24.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C26.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A27.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的