安徽省禹会区整理四级企业人力资源管理师资格认证题库（能力提升）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省禹会区整理四级企业人力资源管理师资格认证题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年C:一年D:两年答案：D3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利C:奖励D:收入答案：C5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B6.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:奖励D:工资答案：C7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：B8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是对的C:李某必须遵守D:是不对的答案：B9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:明确性与具体性?答案：D11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:出勤率D:工作负荷率答案：D13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：A14.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:厂区绿化C:工作地的组织D:空气答案：C15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：B16.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权?D:择业权和劳动报酬权答案：B17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:淘汰策略C:轮廓匹配策略D:比较策略答案：D18.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B19.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：D20.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B21.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:幼儿园C:失业保险D:阅览室答案：C22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:90人C:40人D:100人答案：A23.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:权责分明B:任务的传达与接受C:执行临时性、跨部门的工作D:组织关系简化答案：C24.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：A25.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的