2023-2024年安徽省禹会区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库（含答案）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省禹会区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：A5.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D6.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:90D:150答案：C8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C9.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:责任意识C:创造性D:主动性答案：D10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织答案：B12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D13.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:岗等的划分答案：A18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等答案：B20.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:选拔D:招募答案：C22.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:季度D:月答案：D23.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D25.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:教学资源C:交付要求D:资料结构答案：A26.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D27.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D28.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B29.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()