甘肃省2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（巩固）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:10年D:20年答案：C2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：D3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:可能造成矛盾D:筛选难度大答案：D4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:在职培训成本C:企业外部脱产培训成本D:人员定向成本答案：D6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:工作热情考评?C:能力考评D:业绩考评答案：B7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:销售渠道C:生产加工D:售后服务答案：A8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:200元C:160元D:180元答案：D10.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:24个月C:18个月D:30个月答案：B11.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:自下而上答案：D12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:顺序法C:综合分析法D:对比分析法答案：A13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：A14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C15.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:应聘者本人C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：B16.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:3个月C:6个月D:1个月答案：C17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:劳动性C:合作性D:隶属性答案：C18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：D20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:无能力履行C:完全履行D:延迟履行答案：B21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B22.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:职业病防治C:传染病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：C23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人本管理C:人力创新管理D:生产组织管理答案：B24.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:设计合理的调查流程C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距