四川省2024企业人力资源管理师四级认证考试内部题库加答案.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024企业人力资源管理师四级认证考试内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘申请表的发放C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：B2.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工资指导线制度B:人工成本预测预警制度C:最低工资制度D:工效挂钩制度答案：B3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:0.5个月D:2个月答案：A4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21C:22D:21.75答案：A5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:集中决策，分散投资答案：C6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:家庭消费C:个人消费D:市场商品答案：C7.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:课程设计C:教学设计D:选定培训师答案：C8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议处理费用答案：D9.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:指数关系C:倒数关系D:差值关系答案：C11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：A12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：B15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：B16.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:归因D:总结答案：C18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:18C:16D:15答案：C20.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:企业工会D:企业管理者答案：B21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:决策支持D:业务处理答案：D22.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:劳动合同答案：A23.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：B24.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:设计战略控制程序C:针对偏差采取纠偏行动D:制定战略评价标准答案：B25.依照我国《劳