精编浙江省企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库精品（网校专用）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编浙江省企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库精品（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A3.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:医疗室B:幼儿园C:阅览室D:失业保险答案：D4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：A5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:常模分析法答案：A6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:无效D:解除答案：D7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非定额时间答案：D8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:明确工作对培训提出的要求C:发现更为适合的培训类型D:确定培训内容的前后顺序答案：A9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法?答案：B11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:工作责任感C:产品销售额D:日常出勤率答案：C12.岗位写实的种类不包括（）。A:自我岗位写实B:工组岗位写实C:岗位分段写实D:个人岗位写实答案：C13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的基本原则D:劳动法的指导思想?答案：C14.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有一定的补偿性答案：A16.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:与筛选方法同步C:在所有筛选方法使用之后D:在所有筛选方式使用之前答案：C17.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：C18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会优抚D:社会保障答案：D19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:5个月C:4个月D:3个月答案：D20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:3—5C:10—12D:20—30答案：A22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C24.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养?答案：D25.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术