河南省郏县2024年四级企业人力资源管理师资格认证完整版往年题考.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县2024年四级企业人力资源管理师资格认证完整版往年题考第I部分单选题（100题）1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:招聘阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视客观内容的调查核实答案：A4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘需求D:招聘人员答案：C7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的概念内涵相同C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C8.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C9.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训规划C:培训组织实施D:培训效果评估答案：A10.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：A11.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体多样性D:群体规模答案：B12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：B13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D15.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:失业保险C:阅览室D:幼儿园答案：B16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：C17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:战略规划C:人力资源规划D:组织规划答案：A18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理?D:员工档案管理答案：A20.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:针对性C:可靠性D:效度答案：D21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员D:雇主答案：D22.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C24.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:人员限制C:时间限制D:程序限制答案：D25.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B26.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，