历年广东省江海区企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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历年广东省江海区企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

2.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

3.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

6.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:全体员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:9～10
C:6～7
D:3～4
答案：C

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队绩效
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

11.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

12.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:受到许多人的喜欢
D:对资源进行控制
答案：D

13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④③②①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

21.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

24.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。