云南省昌宁县历年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省昌宁县历年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：B2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:合同关系C:利益关系D:雇佣关系答案：A4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:调解D:判决答案：C6.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:设计测评表D:确定测评者答案：A8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D9.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A10.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D15.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A17.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由B:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议C:属于受诉调解委员会管辖D:符合申请调解的时效规定答案：A18.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B19.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:征服购买D:家庭消费答案：A23.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A24.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：B25.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:公平竞争的晋升规定D:奖惩实施的方式方法答案：D26.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A27.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D