历年吉林省企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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历年吉林省企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:5
D:6
答案：B

3.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：B

4.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

5.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织.工作氛围
答案：C

6.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效申诉
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：A

7.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

9.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：C

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

13.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:普遍性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

14.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

15.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情景
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：B

16.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:咨询公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：B

17.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

18.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:40％
B:30％
C:25％
D:20％
答案：D

19.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:应该适宜
D:应该安静
答案：A

20.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

21.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

22.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:时间分配
C:培训活