完整版河南省浉河区三级企业人力资源管理师资格认证附答案（A卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省浉河区三级企业人力资源管理师资格认证附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:岗位参与C:群众参与D:领导参与答案：B2.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B3.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:岗位参与B:个人参与C:合理化建议D:组织参与答案：A5.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:综合信息沟通B:纵向信息沟通C:横向信息沟通D:标准信息载体答案：B6.奖励不包括（）。A:红利B:利润分享C:佣金D:带薪年假答案：D7.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:情景模拟测试C:目标导向模型D:层次评估法答案：D8.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:对考官表现的综合评价答案：B9.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:人工成本预算C:原料成本预算D:企业成本预算答案：B10.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:横向C:多维度D:纵向答案：B11.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:15B:5C:10D:7答案：A12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D13.例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：A14.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:简历B:面试C:笔试D:申请表答案：B15.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D16.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:5年C:半年D:4年答案：A17.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:劳动标准B:合同规范C:劳动法D:劳动合同答案：B18.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:定期；1—3年C:不定期；1年以上D:不定期；3年以上答案：B19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D20.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A21.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评什么C:考评谁D:谁来考评答案：A22.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C23.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:物质报酬B:工资C:内部回报D:奖励答案：C24.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作规范性C:管理成本D:工作实用性答案：D25.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:20C:10D:30答案：A26.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:点位法C:评比法D:评分法答案：D27.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B: