河南省浉河区企业人力资源管理师三级资格认证完整版附参考答案（突破训练）.docx

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河南省浉河区企业人力资源管理师三级资格认证完整版附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:购买资源
C:现有资源
D:外部资源
答案：A

2.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:前后对照法
答案：B

4.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

5.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：A

6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:持续期
C:稳定期
D:波动期
答案：B

7.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：A

9.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作工时
C:生产效率
D:工作成效
答案：A

11.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:多次
D:三次
答案：A

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理权限
D:管理跨度
答案：D

13.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

14.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

15.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

16.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公正度
C:公平程度
D:效度
答案：D

17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

18.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:劳动定员员额
C:定员管理
D:基本定员
答案：A

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:信度
C:效度
D:平均值
答案：B

20.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业规章制度的组成部分
答案：C

21.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:有赏有罚
D:处罚违规违纪的员工
答案：A

22.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:总结
C:策划
D:实施
答案：B

23.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:计点法
C:分组法
D:归类法
答案：C

24.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：A

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