山东省郓城县企业人力资源管理师四级认证考试题库加答案下载.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郓城县企业人力资源管理师四级认证考试题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:人员规划C:制度规划D:费用规划答案：D2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:一般劳动标准C:特殊劳动标准D:最高劳动标准答案：A4.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:专项协议C:补充协议D:约定条款答案：A6.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:人力资本投资类型不同D:各期发生成本的支出规模答案：D8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:学历调查C:工作经历调查D:个人资信调查答案：C9.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D10.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:诚信D:奉献?答案：D11.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:需要招聘大量人员B:空缺岗位并非迫切需要补充C:不受时间、地域的限制D:流失率较高的行业或职业答案：B12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：B15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:直接B:过渡C:间接D:缓冲答案：B16.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:非个性化培训D:专业性培训答案：A17.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:目的性C:社会性D:稳定性答案：A18.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:工资D:奖励答案：D19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:总结C:引申D:归因答案：D20.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C22.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:就业培训制度答案：A23.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:实践培训原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：B24.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:统计定额D:实耗定额答案：C25.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:准确查找绩效差距并分析原因D:明确培训需求调查的参与者答案：A26.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:层次C:性格D: