河北省涞水县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库（满分必刷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涞水县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动量D:劳动手段答案：C3.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:晋升考评C:业绩考评D:态度考评答案：B4.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训计划设计答案：B5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③②①④答案：B6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：D7.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:员工与员工D:国家与企业答案：D8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:劳动义务能力答案：C10.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:起步环节C:结束环节?D:中间环节答案：A11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：B12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利答案：A13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：B14.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:增加成本答案：C15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:长期性原则D:按需培训原则?答案：A16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C17.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:人力资源部门下属的培训部室B:各类岗位的在职员工C:企业相关的主管部门D:各类部门及各级主管答案：A18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：B19.战略评价标准包括（）。A:定量评价标准B:结果评价标准C:过程控制标准D:综合评价标准答案：A20.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：A22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:职务工资C:员工住房基金D:计时工资答案：C23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B24.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A25.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:关键环节D:管理环节答案：A26.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D27.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准